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澳门威尼24848网址:毕业生:求职面试时,面试官到底想知道什么?

发布者:管理员发布时间:2020-05-08浏览次数:20

通过了简历筛选的求职者,往往需要经历一轮甚至多轮面试,部分企业可能会增加笔试项目。有毕业生表示,不知道怎么准备面试,不知道会遇到什么问题。关于面试,我们可以探讨一下面试官背后的思维逻辑,以供毕业生参考并做好有效应对。

首先需要了解的是面试官面试的目的是什么。类似于简历,面试是为了筛选能胜任岗位的应聘者。经过前两篇文章(《盘点你的优势能力》和《教你写出高质量简历》)分析,能否胜任岗位,能力是本质。

面试官会结合岗位要求的能力,通过各种方式考察应聘者是否具备相应的初阶能力。(注意,尤其是面对应届毕业生,这里是至少要具备初阶能力,而不是岗位最高能力要求。)与简历不同的是,面试能通过全面和有技巧地提问,挖掘简历中无法展示出来和难以验证的能力,主要集中在可迁移技能(技能)和自我管理技能(才干),专业知识技能在简历中可以通过成绩、资格证书等方式证明,因此在面试中可能占比略轻(关于三种能力类型,请参看文章《教你三步搞定求职方向》)。

理清面试官背后的思维逻辑,就可以有的放矢地进行准备了。结合招聘简章上的要求,充分体现和展示自己的相关能力,这里,前期梳理“我的成就故事”和能力清单就可以派上大用场。面试中,许多问题都是依照这样的逻辑提问的。比如:请你介绍一件你最有成就感的事/印象深刻的事;就简历中的某一个经历询问当时的详细情况。通过挖掘真实经历的过程,了解你在当时的情况下扮演的角色、做过的工作、任务完成情况等,通过这些来判断你的相关知识掌握程度,可迁移能力有哪些、能力水平又在什么层次。此外,面试官还会从中挖掘更多自我管理技能,比如是否具备责任心、工作是否能积极主动,有没有创新意识,团队合作情况如何等。你看,是不是跟“我的成就故事”的撰写思路是一样的?(推荐阅读:微信公众号“插座澳门威尼24848网址”,创始人何川的专栏文章《何川老师好:关于招聘面试,有没有一些具体方法可以借鉴?》,可以从面试官角度了解面试)

其次,是不同企业中的岗位有一些隐性的能力要求。招聘简章上写出来的岗位要求都是显性、明确又清晰的,而真实的情况往往会复杂很多,特定职位的某些:笸遣荒苤苯颖硎龅。比如我在一本公务员面试备考资料中,就看到类似这样的问题:如果新单位人际关系复杂,你会怎么办?如果企业真的存在类似的状况,对应聘者就会增加一项善于处理复杂人际关系的要求,那么面试中就会通过各种方式来考察。类似令人“惊讶的问题还有是否能喝酒、会不会打篮球等,还会设置一些巧妙的“陷阱”考核应聘者,比如压力测试,对应聘者连续抛出问题,甚至是故意刁难,考察临场应变和抗压能力。

此外,还有个问题需要注意。就业过程是雇佣双方双向选择,面试官既要了解应聘者能力是否胜任,还需要考虑应聘者入职的可能性。比如,询问对薪资待遇的期望,是为了了解企业能提供的薪资与应聘者的期待值差异如何,如果期望值很高,企业无法满足,那么这一因素也会影响面试官的选择。相似的还有询问家乡所在地、未来想留在哪个城市等,都是从企业用人的长远角度考虑能否录用。还有个人能力远超岗位需求的,企业可能也会慎重选择。所以,这部分告诉你,面试前,一要充分了解企业各方面信息,包括企业的薪资待遇水平、岗位的任职要求、企业的发展状况;二要对自己有信心,不要因为被拒绝而感到过分失落,或许有可能,是企业给不起你要的待遇呢。

最后,有一点始终需铭记。就业是双向选择,毕业生求职,不是单方面被选择,我们依然掌握了一半的主动权。面试中,从容大方、重点突出地展示自己即可,如果有机会,可以向面试官深入了解面试岗位的更多要求。拿到更多岗位和企业信息,也更能便于自己做选择。

祝你面试顺利!

 

本文作者:澳门威尼24848网址辅导员 肖沫晔


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